“Heeft u nog vragen?” Het is dé vraag die aan het einde van elk sollicitatiegesprek wordt gesteld, en waarin de meeste kandidaten kansen laten liggen.
Het ergste dat je in dit geval kunt doen is zeggen: “Nee hoor, al mijn vragen zijn al wel aan bod gekomen,” schrijft carrièrecoach Jewel Bracy Demaio in een gastpost voor zakentijdschrift Forbes. “Zo’n antwoord laat zien dat je noch echt slim, noch bijzonder interessant bent.”
Zelfgerichte vragen
In het begin van het gesprek kun je beter geen vragen stellen die zelfgericht klinken, zoals vragen over vakantie of overurenbeleid.
“De beste vragen hebben iets te maken met de werkcultuur of de waarde van de baan voor je potentiële leidinggevende”, legt Demaio uit en geeft een lijstje met tien vragen waarmee je juist wel punten kan scoren bij een potentiële werkgever:
“Wat denk je dat medewerkers het leukste vinden aan dit bedrijf?”
"Wat is het belangrijkste eigenschap die uw beste werknemers gemeen hebben?"
"Wat zouden uw klanten over uw bedrijf zeggen?"
"Wat is de gemiddelde duur van het dienstverband van de mensen die hier werken?"
"Wat zou u verwachten van de persoon in deze positie in de eerste 90 dagen om iemand als succesvol te beschouwen?"
"Welke uitdagingen verwacht u in de komende 60 tot 90 dagen?"
"Wat moet iemand met mijn ervaring hebben bereikt in het eerste jaar?"
"Hoe zou u mijn prestaties meten in een jaarlijkse beoordeling?"
"Wat kan ik doen om u te helpen uw prestatiedoelstellingen te bereiken?"
"Kunt u me iets verrassends vertellen over dit bedrijf wat ik niet online zal vinden?"